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Machen Kleider Leute? – Ein Interview mit Doris Jandl-Albrecht zum Thema Karriere und Kleidung

Autor: Maria Reisinger, 10.11.2014

headworx: Frau Jandl-Albrecht, als Imageberaterin begleiten Sie Menschen dabei, ihren persönlichen Stil zu entwickeln. In wie weit kann das äußere Erscheinungsbild entscheidend sein für die eigene Karriere? Jandl-Albrecht: Grundsätzlich ist es so, dass ich mit meinen Kunden an ihren Zielen arbeite. Es geht immer um die Frage: was will ich erreichen und wie komme ich am ... weiterlesen

Elevator Pitch für Personaler – wozu braucht man das denn?

Autor: Claudia Hümpel, 07.10.2014

Einige von Ihnen denken jetzt bestimmt: „Elevator Pitch für Personaler“ – was ist das denn und wozu soll das gut sein? Tja, es ist ganz einfach so: Die guten Kandidaten sind keine „Bittsteller“, die sich glücklich schätzen müssen, wenn sie eine Stelle angeboten bekommen. Auch in Branchen, in denen Sie mehr als genug Bewerbungen bekommen, ... weiterlesen

Das Bewerbungsgespräch – 6 Typen, die mir immer wieder begegnen

Autor: Claudia Hümpel, 13.08.2014

Sind Sie gerade auf der Suche nach einem neuen Job oder möchten Sie sich beruflich verändern? Dann kommen Sie um Bewerbungsgespräche nicht drum rum.Ich führe von Berufs wegen viele Jobinterviews und habe im Laufe der Zeit gemerkt, dass es auch unter Bewerbern immer wieder dieselben Typen gibt. Hier verrate ich Ihnen meine „Bewerber-Typologie“: Der Streber ... weiterlesen

Frauen mit Leadership – Sind Sie schon böse, oder lächeln Sie noch?

Autor: Maria Reisinger, 30.06.2014

Wer will den schon böse sein? Sie vielleicht? „Und jeden Tag ein bisschen böser“ lautet der provokante Titel des Buches von Ute Ehrhardt, das ich vor Jahren um öS 181,- erstanden habe. Auf 191 Seiten wird einem das „Böse-Sein“ als Frau schmackhaft gemacht. Und keine Sorge – ich lächle auch noch : -) „Böse“ ist ... weiterlesen

Wie sagt man, dass es vorbei ist?

Autor: Maria Reisinger, 30.05.2014

Oder anders formuliert: Wie funktioniert eine konfliktfreie und faire Trennung von Mitarbeitern? Die Gründe, warum Unternehmen sich von Mitarbeitern trennen, sind unterschiedlich. Von persönlichem Fehlverhalten über dauerhafte Schlechtleistung bis zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten – alles ist möglich. Bestimmte Grundsätze sollten allerdings bei jeder Trennung beherzigt werden. Wenn die Entscheidung getroffen ist, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, ist entschlossenes, ... weiterlesen

Vier Tipps, damit Sie auf Xing von den Richtigen gefunden werden

Autor: Maria Reisinger, 12.05.2014

Ob Sie neue Geschäftskontakte knüpfen möchten, auf Ihr Expertenwissen aufmerksam machen möchten  oder auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind, mit einem aussagekräftigen XING-Profil können Sie die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Wenn Sie unsere vier Tipps zur Gestaltung Ihres XING-Profils beherzigen, werden Sie garantiert von den Richtigen gefunden.  Tipp 1:  Zeigen Sie sich! Lassen ... weiterlesen

Struktur hilft Bauchgefühl – Tipps zum Führen von Auswahlgesprächen

Autor: Claudia Hümpel, 13.03.2014

Das Bewerbergespräch oder Auswahlinterview ist ein wichtiges Instrument, um herauszufinden, ob ein Bewerber in Ihr Unternehmen, in das Team und auf die zu besetzende Position passt. Ganz so offensichtlich wie auf unserm Bild, stechen die hellen Köpfe der passenden Mitarbeiter leider meistens nicht hervor. Gute Vorbereitung, professionelle Gesprächsführung und eine sorgfältige Nachbereitung der Interviews mit ... weiterlesen

Kooperative Personalentwicklung – Wettbewerbsposition stärken und Mitarbeiter binden

Autor: Bernd Zerban, 04.11.2013

Anspruchsvolle Personalentwicklungskonzepte sind für kleinere und mittlere Unternehmen nur schwer aus eigener Kraft zu realisieren. Fehlende Personalkapazitäten, Know-How-Defizite, geringe Weiterbildungsbudgets und zu kleine Zielgruppen für wettbewerbsrelevante Themen verhindern die Möglichkeit, externes Wissen zu einem akzeptablen Preis einzukaufen. Die strategisch kluge Lösung hierfür ist die Personalentwicklung im Verbund Gemeinsam mit Kunden, Lieferanten und Partnerunternehmen lassen s... weiterlesen

Gut zu wissen – Darauf achten Kandidaten bei der Jobwahl

Autor: Maria Reisinger, 30.10.2013

headworx fragt nach “Worauf legen Sie bei Ihrer Jobwahl besonderen Wert?” Im Rahmen einer Blitzumfrage unter den Besuchern der FH>>next 2013 sind wir der Frage nachgegangen, was den Messebesuchern bei der Entscheidung für ihren ersten Job nach dem Studium besonders wichtig ist. 30 Messebesucher (Studenten und Absolventen der FH Hagenberg) haben uns Rede und Antwort ... weiterlesen

Ihr Recruiting-Prozess: Rufkiller oder Talentebringer

Autor: Claudia Hümpel, 12.09.2013

“Employer Branding” ist in aller Munde. Viele Unternehmen geben eine Menge Geld für Kampagnen, Agenturen und Berater aus, um Konzepte zu erarbeiten und sich zeigen zu lassen, wie sie ein „attraktiver“ Arbeitgeber werden. Wie läuft das bei Ihnen im Unternehmen?  Was tun Sie für Ihre Außenwirkung als Arbeitgeber? Wodurch heben Sie sich positiv von Ihren ... weiterlesen