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Es liegt uns daran, Sie mit den richtigen Leuten zu verbinden

mit Hilfe eines Recruiting-Prozesses, der durch den persönlichen Kontakt mit Unternehmen und Bewerbern zu optimalen Ergebnissen führt

Als qualitätsbewusste Personalberatung arbeiten wir mit einer von uns erprobten und effektiven Recruiting-Strategie, deren Ablauf Sie sich so vorstellen können:

  • In einem ersten Gespräch tauschen wir uns über Ihre Erwartungen und Ziele aus und klären das Stellenprofil der zu besetzenden Position und die Anforderungen an den neuen Mitarbeiter. Wir möchten Sie genau kennenlernen und machen uns dabei auch ein Bild vom gesamten Umfeld Ihres Unternehmens – dazu zählen u.a. Arbeitsplatz, Team und Vorgesetzte.
  • Wir analysieren, welche Recruitinglösung und welche Suchkanäle zu den besten Ergebnissen führen und besprechen mit Ihnen den Leistungsumfang für den Suchauftrag. Auf Basis unserer Gespräche unterbreiten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.
  • Nach der Auftragserteilung beginnt die Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter. Wir prüfen alle eingegangen Unterlagen, treffen eine Vorauswahl und führen mit den ausgewählten Bewerbern persönliche Interviews. Zu den TOP-Kandidaten erstellen wir Dossiers, die alle für Sie wichtigen Informationen zu den Bewerbern enthalten.
  • Wir koordinieren die Termine für die Gespräche in Ihrem Unternehmen, stellen Kandidaten und Entscheidungsträger einander vor und stehen Ihnen anschließend bei der Endauswahl beratend zur Seite.
  • Wir übernehmen die gesamte Kommunikation mit den Bewerbern und versenden die Absagen an diejenigen, die nicht zum Zuge gekommen sind.
  • Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig – auch nach der Besetzung! Um sicherzustellen, dass sich alles so entwickelt wie Sie es sich vorgestellt haben, begleiten wir Sie auch während der Einstiegsphase. Erst wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch.

Jetzt sind Sie gefragt. Fordern Sie uns und lernen Sie uns bei einem persönlichen Gespräch kennen!

Jetzt Kontakt aufnehmen!