HOME Für Unternehmen Masterplan Onboarding

Bewerbungstraining_x_shutterstock_86388295

 

Masterplan Onboarding

Gut ankommen – Schnell starten – Motiviert dabei bleiben 

Was ist der Masterplan Onboarding?

Der Masterplan Onboarding ist die effektivste Methode für Unternehmen, um neue Mitarbeiter gut ins Team zu integrieren und sicherzustellen, dass sie in kurzer Zeit ihren Aufgabenbereich beherrschen. Passende Mitarbeiter zu finden ist ein langwieriger und kostenintensiver Prozess. Umso wichtiger ist es, dass sich ein neuer Mitarbeiter – wenn er denn endlich gefunden ist – rasch in Ihrem Unternehmen zurechtfindet, gut mit seinen neuen Kollegen zusammenarbeitet und möglichst schnell seinen Aufgabenbereich beherrscht.
Die ersten Wochen und Monate sind maßgeblich dafür, ob und wie gut dieser Prozess gelingt und welche Bindung Ihr Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen aufbaut. Durch ein strukturiertes und geplantes Vorgehen lässt sich das vereinfachen und beschleunigen. Das spart Zeit und Geld. Neue  Mitarbeiter werden schneller einsatzfähig, integrieren sich leichter ins Team und bleiben motiviert bei der Sache.
Und genau darauf zielt der Masterplan Onboarding ab.

Drei gute Gründe für den Masterplan Onboarding

1. Sie schützen Ihre Investition und minimieren Ihr Risiko.

Addieren Sie einmal die Kosten der Mitarbeitersuche zu dem, was die Einarbeitung kostet. Dieser Betrag kann durchaus eine 5-6 stellige Summe ausmachen und ist Ihre Investition in den neuen Mitarbeiter.
Mit Hilfe des Masterplans Onboarding binden Sie neue Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen, sichern dadurch Ihre Investition und minimieren das Risiko, sie in den ersten Monaten wieder zu verlieren, wodurch der kostenintensive Such- und Einarbeitungsprozess von vorne beginnen würde.

2. Ihr neuer Mitarbeiter ist schnell einsatzfähig und arbeitet produktiv

Durch die strukturierte Onboardingphase beschleunigt sich die Einarbeitung und Ihr Team arbeitet in der neuen Konstellation schneller effektiv zusammen.
Den einmal definierten Masterplan Onboarding können Sie mühelos bei jedem neuen Mitarbeiter anwenden.

3. Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

Der Masterplan Onboarding zielt darauf ab, alle Teammitglieder „an Board zu holen“. Das steigert die Motivation aller Mitarbeiter und wirkt sich damit positiv auf Ihr Arbeitgeberimage aus.
Ihr Ruf als guter Arbeitgeber steigt und Sie finden zukünftig die passenden Mitarbeiter leichter.

Wie kommen Sie zu Ihrem Masterplan Onboarding?

Schritt 1 – Standortbestimmung

Vorab erhalten Sie einen ausführlichen Fragebogen zu Ihrer Standortbestimmung. Anhand des Fragebogens analysieren wir, wie Ihr Onboardingprozess derzeit läuft. Damit wird das Verbesserungspotenzial bei Ihnen sichtbar.

Schritt 2 – Ihr idealer Prozess

In einem 4-stündigen Workshop erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen den auf Ihr Unternehmen abgestimmten idealen  Onboardingprozess. Dazu gehören auch Checklisten und Aufgabenpakete. Sie haben die Sicherheit, dass an alles Wesentliche gedacht ist.
Damit haben Sie einen Fahrplan schwarz auf weiß, den Sie sofort beim Einstieg neuer Mitarbeitern anwenden können.

Schritt 3 – Umsetzung und Feedback

Mit dem nächsten neuen Mitarbeiter machen Sie den Praxistest. Wir stehen in dieser Zeit für telefonische Feedbackgespräche zur Verfügung.
Am Ende haben Sie den für Ihr Unternehmen optimalen Masterplan, den Sie in Zukunft bei jeder Neueinstellung anwenden können.

Was sagen unsere Kunden?

Stefan Hinterberger, Vertriebsleiter Easylux

„Gutes Onboarding steigert in jedem Fall die Betriebszugehörigkeit und damit die Loyalität eines neuen Mitarbeiters. Die Bereitschaft, sich proaktiv im Unternehmen zu bewegen, sowie die Sicherheit und Zufriedenheit im Allgemeinen, wächst. Hier sehe ich den größten Nutzen für das Team und für mich als Führungskraft.“

Sie haben weitere Fragen? Sie möchten einen persönlichen Termin vereinbaren? Wir freuen uns über Ihren Anruf oder eine Email an office@headworx.net.